Actualización Salarial de Trabajadoras de Casas Particulares: Lo Que Debes Saber

Las trabajadoras de casas particulares, un grupo fundamental en el funcionamiento de muchos hogares, experimentarán cambios significativos en sus salarios a partir de junio de 2026. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares ha definido nuevos valores de referencia tanto para el pago por hora como para los salarios mensuales, lo que representa un avance importante en la regulación del sector.

Incrementos Salariales Programados

Los incrementos salariales son acumulativos y escalonados, comenzando en abril y continuando hasta julio. Este esquema no solo afecta a las trabajadoras de tareas generales, sino que se aplica a todas las categorías del sector, incluyendo aquellos que trabajan en condiciones desfavorables. En esta línea, el adicional por zona desfavorable también ha sido actualizado, lo que beneficiará a muchas trabajadoras que residen en regiones específicas.

Nuevos Sueldos por Hora

Para el mes de junio, los sueldos mínimos por hora se establecen de la siguiente manera:

• Tareas Generales:

  • Con Retiro: $3.600,66
  • Sin Retiro: $3.862,18

• Asistencia y Cuidado de Personas:

  • Con Retiro: $3.862,18
  • Sin Retiro: $4.295,26

• Tareas Específicas:

  • Con Retiro: $4.083,26
  • Sin Retiro: $4.453,26

• Supervisores:

  • Con Retiro: $4.297,33
  • Sin Retiro: $4.683,64
• Caseros:
  • El mínimo por hora se establece en $3.862,18.

Sueldos Mensuales Establecidos

Además del pago por hora, se han fijado los salarios mínimos mensuales para las trabajadoras que laboran bajo una modalidad mensualizada:

• Tareas Generales:

  • Con Retiro: $441.729,02
  • Sin Retiro: $488.326,19

• Asistencia y Cuidado de Personas:

  • Con Retiro: $488.326,19
  • Sin Retiro: $541.255,35

• Tareas Específicas:

  • Con Retiro: $499.868,28
  • Sin Retiro: $553.536,65

• Supervisores:

  • Con Retiro: $536.080,78
  • Sin Retiro: $594.214,11
• Caseros:
  • El salario mínimo mensual fijado es de $488.326,19.

Cambios en la Estructura del Sueldo

Las modificaciones no solo tienen que ver con los aumentos salariales, sino que también implican ajustes en las sumas no remunerativas. Un cambio importante es que el 50% de estas sumas se integrará al salario básico desde abril, afectando la composición de los recibos de sueldo, aunque no necesariamente el ingreso total final de las trabajadoras.

Adicional por Zona Desfavorable

El adicional por zona desfavorable, que beneficia a trabajadoras que operan en lugares como La Pampa, Río Negro, y Tierra del Fuego, ha subido del 30% al 31%. Esto representa un incremento significativo en los ingresos para quienes viven y trabajan en estas áreas.

Aguinaldo y Otras Consideraciones

El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, también se está preparando para ser pagado en junio. Todas las trabajadoras registradas en el sistema recibirán este pago, que corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual del semestre anterior.

Futuro de los Salarios

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares tiene planeado reunirse nuevamente en julio para evaluar la evolución de los salarios y el contexto inflacionario. Es fundamental que estas trabajadoras sigan recibiendo atención y ajustes que reflejen su importante rol en la economía y el día a día de muchas familias.

Los acuerdos actuales, aunque establecen un piso, permiten la posibilidad de negociar salarios superiores entre empleadores y trabajadoras, lo cual es común en situaciones de mayor experiencia o carga horaria. Esto asegura que, en muchos casos, se paguen salarios que superan los mínimos oficiales.

Con toda esta información, esperamos que tanto trabajadoras como empleadores estén informados sobre los cambios y se preparen para la implementación de estos nuevos salarios que buscan beneficiar a uno de los sectores más vulnerables y esenciales de nuestra sociedad.