Actualización Salarial para el Personal de Casas Particulares: Claves y Detalles
El panorama del trabajo en casas particulares está en continuo cambio, y con ello, la situación salarial de quienes se desempeñan en este sector. Desde abril hasta julio de 2026, se ha implementado un acuerdo que promete mejorar las condiciones económicas de estos trabajadores y trabajadoras. Detallamos a continuación los aspectos más relevantes de este nuevo esquema.
Aumentos Mensuales y Sumas No Remunerativas
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares ha aprobado un esquema de aumentos salariales que se aplicarán de forma progresiva. De abril a julio de 2026, se implementarán aumentos escalonados, donde las trabajadoras recibirán incrementos mensuales del 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio. Además, se incorpora el traslado de sumas no remunerativas al salario básico, lo que afectará la composición del recibo de sueldo, aunque no necesariamente aumentará el dinero en mano que perciben.
Este cambio en el esquema salarial significa que, aunque el salario básico aumente al absorber estas sumas, el total que las trabajadoras reciben no crecerá apenas por esta razón, ya que se trata de una reestructuración interna de los pagos.
Adicional por Zona Desfavorable
Una de las novedades más significativas introducidas en este acuerdo es el aumento del adicional por zona desfavorable, que pasa del 30% al 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría. Este aumento se destina a proteger a quienes laboran en condiciones geográficas o climáticas adversas.
Las provincias y regiones que se benefician de este adicional incluyen La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz y Tierra del Fuego, además del partido de Patagones en Buenos Aires. Este incremento representa una mejora para quienes laboran en áreas donde las condiciones son más difíciles, compensando de alguna manera el esfuerzo que implica su trabajo.
Estructura Salarial por Categoría
Los salarios mínimos de este sector se organizan en cinco categorías que abarcan desde las tareas más generales hasta la supervisión. Cada categoría presenta variaciones en los montos según si la trabajadora reside o no en la casa donde presta sus servicios.
Mínimos por Hora en 2026
Para junio de 2026, los valores mínimos por hora son:
- Tareas generales (quinta categoría): $3,600.66 (con retiro), $3,862.18 (sin retiro)
- Asistencia y cuidado de personas (cuarta categoría): $3,862.18 (con retiro), $4,295.26 (sin retiro)
- Caseros (tercera categoría): $3,862.18 (sin retiro)
- Tareas específicas (segunda categoría): $4,083.26 (con retiro), $4,453.26 (sin retiro)
- Supervisores (primera categoría): $4,297.33 (con retiro), $4,683.64 (sin retiro)
Salarios Mínimos Mensuales
Los salarios mensuales para el mismo mes son:
- Tareas generales: $441,729.02 (con retiro), $488,326.19 (sin retiro)
- Asistencia y cuidado de personas: $488,326.19 (con retiro), $541,255.35 (sin retiro)
- Caseros: $488,326.19 (sin retiro)
- Tareas específicas: $499,868.28 (con retiro), $553,536.65 (sin retiro)
- Supervisores: $536,080.78 (con retiro), $594,214.11 (sin retiro)
Evolución Continua y Nuevas Reuniones
El acuerdo salarial establece que las trabajadoras podrán recibir aumentos acordes a la inflación y el costo de vida. Este acuerdo no solo representa un avance en las condiciones laborales, sino que también establece una base de referencia, permitiendo que empleadores y trabajadores negocien mejoras superiores.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares tiene pautada una nueva reunión en julio de 2026 para evaluar la evolución de los salarios y su impacto en el poder adquisitivo del sector. Esto indica que el compromiso por mejorar las condiciones laborales se extenderá en el tiempo, adaptándose a la realidad económica del país.
La información sobre la reestructuración y actualización salarial es vital para quienes trabajan en este sector. Conociendo sus derechos y la estructura de sus salarios, las trabajadoras pueden posicionarse mejor en sus negociaciones y asegurar condiciones más justas para su labor.
